Hans Raj Mahajan Worldwide

PRINCIPI:
Secondo l'ordine in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i dipendenti hanno il dovere di prendersi ragionevole cura della salute e della sicurezza propria e degli altri e di collaborare con il datore di lavoro per conformarsi ai requisiti di salute, sicurezza e sicurezza sul lavoro. ambiente sul posto di lavoro.

La Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro:
Questa politica sul fumo mira a garantire a tutti i dipendenti il ​​diritto di lavorare in un ambiente privo di fumo, ad esempio fumo di sigaretta, tabacco, ecc. I locali saranno designati come vietati dal fumo con un'adeguata segnaletica per informare tutti i dipendenti e i visitatori dello stato di divieto di fumo dell'edificio..

Aree comuni:
Non è consentito fumare nelle aree quali Corridoi, Scale, Sala da pranzo, Servizi igienici, Reception, Ingressi.

Aree di lavoro:
Non è consentito fumare in nessuna area di lavoro. Ciò vale per tutti gli uffici e le aree di lavoro, siano essi occupati da una persona o condivisi da due o più persone.

Attuazione e applicazione della politica:

• I direttori/supervisori saranno responsabili della promozione e del mantenimento della politica da parte del proprio personale.
• Ai visitatori che non aderiscono alla politica verrà chiesto di conformarsi o di lasciare i locali.
• I tabelloni Vietato fumare sono esposti in tutte le aree di Hans Raj Mahajan Worldwide.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 2009	Titolare

Hans Raj Mahajan in tutto il mondo è un “datore di lavoro per le pari opportunità”. Il datore di lavoro non discriminerà e adotterà misure “affirmative action” per garantire contro la discriminazione in materia di impiego, assunzione, retribuzione, licenziamento, promozione, promozioni e altre condizioni di lavoro contro qualsiasi dipendente o candidato al lavoro sulla base di razza, credo, colore , origine nazionale o sesso.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 2009	Titolare

Età minima:	18 anni
Salari minimi:	Secondo il Governo Politica
Molestie:	Né i Manager né alcun dipendente della Società sono autorizzati a molestare altri dipendenti, se trovati, saranno adeguatamente puniti.
Molestie sessuali:	Come sopra
Orario di lavoro:	8 ore
Col tempo:	Niente straordinari secondo il Governo. regole.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 2009	Titolare

Se qualcuno scopre che la prova della sua età è falsa e lui e lui aveva effettivamente meno di 18 anni al momento dell'ingresso nella società, il suo servizio verrà interrotto.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 2009	Titolare

Il nostro sistema qualità prevede l'identificazione, documentazione, valutazione, documentazione di segregazione del prodotto non conforme. Ogni reparto, ove richiesto, dispone di un'area separata per i prodotti non conformi.
Tutti questi prodotti vengono debitamente controllati e collocati esclusivamente in tale area.
Se un prodotto viene rilavorato, deve essere sottoposto a tutte le ispezioni e test richiesti, nonché a qualsiasi ispezione o test aggiuntivo richiesto.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 2009	Titolare

Se qualcuno scopre che la prova della sua età è falsa e lui e lui in realtà avevano meno di 18 anni al momento dell'ingresso nell'azienda, il suo servizio verrà interrotto. Tutto il personale assunto da Hans Raj Mahajan Worldwide verrà sottoposto a un controllo dei precedenti per garantire che non vi siano precedenti penali è lì.
Se viene riscontrato un criminale registrato, il dipendente verrà licenziato.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 1 April, 2010	Titolare

I visitatori sono tenuti a seguire le regole di sicurezza e protezione. In caso di qualsiasi emergenza, Raggiungere immediatamente l'ufficio Sicurezza, secondo le indicazioni riportate nel Piano di Evacuazione posto in prossimità delle uscite di ciascun reparto.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 09	Titolare

La signora HANS RAJ MAHAJAN WIRLDWIDE garantisce che i burloni abbiano pagato per uno standard
Il mese corrisponde sempre allo standard legale. Il tempo lavorato superiore a 48 ore viene pagato il doppio e la domenica è un giorno libero. Tutto il tempo lavorato durante le ferie viene retribuito il doppio oltre a ricevere la retribuzione delle ferie. A tutti i dipendenti viene fornito un registro mensile della retribuzione che spiega le detrazioni effettuate, le ore lavorate e i calcoli salariali trattenuti.
HANS RAJ MAHAJAN WORLDWIDE garantisce che tutti i salari corrisposti siano convenienti e sicuri per tutti i dipendenti.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 09	Titolare

L'azienda è severamente contraria alla pratica del lavoro forzato/vincolato e non indulgerà mai in tali pratiche .

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 09	Titolare

• Qualsiasi lavoratore che preleva oggetti appuntiti (Ago, forbici, coltello nero) dovrà firmare sul registro di rilascio con data e ora.
• Nessun nuovo oggetto verrà dato al lavoratore a meno che questi non restituisca il vecchio oggetto da lui preso.
• Alla restituzione di un vecchio oggetto, il lavoratore firmerà sul registro di emissione.
  Se qualche oggetto appuntito si rompe, l'operaio restituirà i pezzi rotti al supervisore.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 01st Oct, 09	Titolare

Noi di M/s Hans Raj Mahajan Worldwide ci impegniamo a migliorare continuamente il nostro sistema di gestione della responsabilità sociale e a rispettare tutti i requisiti legali e sociali secondo gli standard SA 8000:2008; rispettare le leggi nazionali e le altre leggi applicabili, gli altri requisiti che la società sottoscrive e rispettare gli strumenti internazionali.
Effettueremo revisioni e audit regolari di questo sistema di gestione della responsabilità sociale e forniremo formazione ai dipendenti per lo stesso.

	MANISH MAHAJAN
Date:- 23 June , 2010	Titolare

Hans Raj Mahajan Worldwide è un “datore di lavoro per le pari opportunità”.

Chiunque entri nello stabilimento dovrà effettuare l'ingresso al cancello.

I visitatori dovrebbero ricevere delle carte che li identifichino come visitatori.

I visitatori potranno entrare e uscire dalla fabbrica durante il periodo di funzionamento della fabbrica.

Problema n. :- 01
Rev No. :-00	MANISH MAHAJAN
Date:- 1 April 2010	Titolare